2020年，許多企業(yè)在接受業(yè)績(jī)嚴(yán)重受損的同時(shí)，還要承受巨大的人力成本壓力。正當(dāng)所有企業(yè)主們焦慮和恐慌的時(shí)候，因疫情下多企業(yè)探索的靈活用工卻有“逆勢(shì)增長(zhǎng)”的趨向。

首先是選擇靈活用工的企業(yè)越來(lái)越多了，特別是軟件開(kāi)發(fā)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、文案策劃、新媒體運(yùn)營(yíng)等需求量。其次是政策的支持，在疫情期間，北京、上海、西安等多地出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)符合規(guī)定復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。

如：近日，沈陽(yáng)市印發(fā)了《關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)靈活用工勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益。其中提出，在不影響本企業(yè)工作的情況下，快遞小哥等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員可以與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

這些舉措無(wú)疑使得靈活用工行業(yè)按下了快捷鍵。

什么是靈活用工？

在共享新經(jīng)濟(jì)模式下，靈活用工，就是客戶(hù)將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)，職能類(lèi)的崗位交由個(gè)人承攬完成。可以幫助企業(yè)解決短期性、臨時(shí)性用工難題，為自由職業(yè)者提供彈性就業(yè)機(jī)會(huì)。

靈活用工的概念最早由國(guó)外引入，當(dāng)時(shí)因?yàn)樗呐R時(shí)性，輔助性，可替代性的特點(diǎn)，我們會(huì)很容易將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式，而與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別就是將傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。

【靈活用工適應(yīng)的場(chǎng)合】

共享新經(jīng)濟(jì)模式下：技術(shù)專(zhuān)家、培訓(xùn)講師、外賣(mài)騎手、網(wǎng)約司機(jī)、網(wǎng)紅主播等。

傳統(tǒng)行業(yè)兼職崗位：軟件開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目管理、HR管理、財(cái)務(wù)管理等。

為什么企業(yè)選擇靈活用工？

滿(mǎn)足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問(wèn)題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對(duì)人力資源的需求變化。客戶(hù)可以在臨時(shí)性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時(shí)增減。用工機(jī)制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進(jìn)企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。

避免勞動(dòng)糾紛，疏導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)

與服務(wù)人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，靈活用工服務(wù)手續(xù)簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險(xiǎn)也更少。用工企業(yè)與平臺(tái)簽訂人力資源服務(wù)合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)大大降低。

靈活用工為企業(yè)“降本增效”

高社保成本，按傳統(tǒng)方式發(fā)放包含高額的社保成本及其他稅費(fèi)成本，若不繳納，將面臨嚴(yán)峻的社保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。賬務(wù)不合規(guī)，兼職人員報(bào)酬支付難，若公司費(fèi)用中與主營(yíng)業(yè)務(wù)不符的比重過(guò)大，財(cái)務(wù)賬務(wù)不合規(guī)，存在稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)。

零工數(shù)量大，自由職業(yè)者結(jié)算體量較大，提現(xiàn)需求大，企業(yè)需要眾多財(cái)務(wù)人員處理繁雜的結(jié)算流程。勞務(wù)到手少，多數(shù)自由職業(yè)者對(duì)于稅前與稅后報(bào)酬無(wú)明顯概念；用工企業(yè)為保證勞務(wù)用工穩(wěn)定，被動(dòng)承擔(dān)勞務(wù)用工個(gè)稅稅賦成本。 

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)過(guò)靈活用工方式后，對(duì)于直接成本像社保成本、工資成本、福利成本將大大減低；而對(duì)于降低的時(shí)間成本和風(fēng)險(xiǎn)成本等隱性成本更是無(wú)法簡(jiǎn)單用數(shù)字來(lái)衡量，可以說(shuō)幾乎化減為0。對(duì)于員工而言，因?yàn)橄硎芰藝?guó)家相關(guān)政策，可以合規(guī)減少個(gè)所稅繳納，實(shí)得工資平均可以提高20%以上！

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【公司寶小貼士】

單位招了臨時(shí)工，付的錢(qián)是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅？

國(guó)家稅務(wù)總局答：根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

若臨時(shí)工與單位存在雇傭關(guān)系，按照工資薪金所得申報(bào)納稅，若臨時(shí)工與單位不存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報(bào)酬所得申報(bào)納稅。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，人工成本占勞動(dòng)密集型企業(yè)總利潤(rùn)的40%-50%，再加上社保成本、人力成本可能會(huì)增加到60%左右。因此，如何降低人力成本，成為很多公司最關(guān)鍵的課題。

靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理減負(fù)的同時(shí)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在今年的個(gè)稅改革中，靈活用工平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)也被凸顯了出來(lái)，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒(méi)有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的勞動(dòng)性所得的名目。

勞動(dòng)所得多元化仍然保持原有的類(lèi)別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留。向個(gè)人支付勞務(wù)所得仍然是允許的，對(duì)于個(gè)人來(lái)講允許由多種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，通過(guò)靈活用工平臺(tái)，不與勞動(dòng)者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。 

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