一轉(zhuǎn)眼，90后已經(jīng)開始成為市場用工的主力軍，00后也已經(jīng)成年。時(shí)代背景的不同，90后工作環(huán)境發(fā)生變化，工作模式也在發(fā)生變化，“靈活用工”順勢而生。

公司寶認(rèn)為，在相對發(fā)達(dá)的美國、日本等國家，靈活用工已經(jīng)得到了相應(yīng)的發(fā)展。我們以“外來”的肯德基和麥當(dāng)勞為例，雖然中國的“麥當(dāng)勞”和“肯德基”已經(jīng)逐漸“中國化”，但是他們“靈活用工”的水平是值得中國餐飲行業(yè)學(xué)習(xí)的。在肯德基和麥當(dāng)勞工作的大都是兼職工，這些兼職工就是這些門店最大的優(yōu)勢，按小時(shí)支付工資，不需要再支付額外的金額。

公司寶認(rèn)為，有這樣一些行業(yè)，需要將“靈活用工”模式大肆推廣。

餐飲行業(yè)，餐飲行業(yè)員工流動(dòng)性大，需要的員工也多；快遞行業(yè)，快遞行業(yè)的迅速發(fā)展，快遞小哥成為這個(gè)時(shí)代的新職業(yè)，快遞行業(yè)也是員工流動(dòng)性比較大的行業(yè)；外賣行業(yè)，外賣小哥和快遞小哥一樣，都是流動(dòng)性比較大的行業(yè)；保潔行業(yè)，和前面幾個(gè)行業(yè)類似，很多這樣勞動(dòng)密集型行業(yè)，但是員工流動(dòng)性又比較大，所以采取靈活用工方式，對于企業(yè)和員工來說講，都是不錯(cuò)的選擇。

公司寶認(rèn)為，企業(yè)在選擇“靈活用工”模式，可以得到這樣幾個(gè)便利：首先，減輕稅收負(fù)擔(dān)。在“社保入稅”的大背景之下，任何企業(yè)都不能在員工社保上“搞小動(dòng)作”，“靈活用工”在保持合法用工的前提下，可以減輕企業(yè)社保稅費(fèi)繳納的負(fù)擔(dān)。其次，公司可以靈活聘用需要的人才?？梢圆捎萌毣蛘呒媛毜姆绞?，聘用需要的人才，不需要一簽就是5年10年的合同，好的人才對于企業(yè)的發(fā)展十分重要。

公司寶認(rèn)為，“靈活用工”已經(jīng)開始成為大多數(shù)勞動(dòng)密集型企業(yè)的選擇。根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，定制屬于企業(yè)的“靈活用工”模式，值得企業(yè)擁有！