11月初，河北省衡水市桃城區(qū)人社局社會保險事業(yè)管理所合署辦公稅務(wù)窗口，開出全國第一張社保信息共享平臺新系統(tǒng)社保征繳稅票。

公司寶小編了解到，河北省桃城區(qū)作為首選測試點，經(jīng)過一個多月的反復(fù)調(diào)試，在11月1日順利啟用金稅三期社保費征管信息系統(tǒng)（標準版）進行征繳，開出全國第一張新系統(tǒng)下的社保征繳稅票。

社保，是一種再分配制度，目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。我國社保征繳方式非常復(fù)雜，不同的省份，執(zhí)行不同的征繳方式。有的由社保經(jīng)辦機構(gòu)征收，有的由稅務(wù)部門負責征收，有的則是“社保核定、稅務(wù)代征”。

實際執(zhí)行中，就會遇到下面情況： 

● 某職工月薪2萬，但企業(yè)卻按照當?shù)氐纳绫Ｗ畹屠U費基數(shù)為其申報社保費，這樣一來，職工每月繳納的社保費僅僅只有幾百元。這種“工資高，社保低”的現(xiàn)象，非常常見。

● 有企業(yè)，利用社保部門無法掌握職工信息的“特點”，不為職工繳納社保，或者逼迫職工簽訂“自愿放棄社保繳納協(xié)議”。

正是這樣的大背景之下，2018年7月，中辦國辦印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，也就是所謂的“社保入稅”。

2019年以來，全國多地發(fā)布城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費交由稅務(wù)部門征收的通知：

自2019年1月1日起，北京市機關(guān)事業(yè)單位社會保險費和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費交由稅務(wù)部門征收。

2019年1月1日起，吉林省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費改由稅務(wù)部門征收。

自2019年1月1日起，廣州市城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險費由國家稅務(wù)總局廣州市稅務(wù)局征收。

自2019年7月1日起，重慶市范圍內(nèi)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險交由稅務(wù)部門征收。

自2019年7月1日起，廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保費交由稅務(wù)部門征收。

“社保入稅”逐步實施，金稅三期社保費征管信息系統(tǒng)上線后：

稅務(wù)機關(guān)將充分利用大數(shù)據(jù)平臺開展涉稅風(fēng)險控制，稅務(wù)、工商、社保隨時合并接口，企業(yè)人員、收入等相關(guān)信息互聯(lián)；

社保、個稅申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)全面比對，一旦有異常，違規(guī)企業(yè)將成為重點稽查對象。

企業(yè)一旦進入社保黑名單，將成為重點監(jiān)督對象，并在財政補貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府采購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業(yè)認證，評選表彰，土地供應(yīng)，招標投標，乃至重組上市等方面受到限制或禁止，而失信企業(yè)的直接責任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵。

毫不夸張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業(yè)和個人將寸步難行！

不合規(guī)繳納社保，將會面臨承擔巨額的滯納金以及行政處罰。

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

3、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

4、逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

不給員工繳納社保，企業(yè)不僅要全額承擔員工社會保險等相關(guān)報銷費用，還將面臨支付經(jīng)濟補償！

1）如果單位不繳納社保，用人單位需要全額承擔醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等相關(guān)費用。如若勞動者自己在流動窗口繳納了社會保險費用的，用人單位還需要將費用補還給勞動者。

2）如果單位不繳納社保，員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同，而用人單位還需承擔經(jīng)濟補償金。

社保規(guī)范是大勢所趨。但是，餐飲行業(yè)、保潔行業(yè)、物流行業(yè)等作為勞動密集型的行業(yè)，負擔壓力必然增大。人員管理壓力，導(dǎo)致勞動密集型行業(yè)，成本大大增加。如何改變這樣的狀況呢？公司寶小編建議，企業(yè)從自身內(nèi)部實際需求入手，綜合考慮人員結(jié)構(gòu)、用工模式等，改變管理策略，從而在合法合規(guī)的前提下，減少社保壓力，減輕企業(yè)發(fā)展負擔。

“靈活用工”，既可以避免固定用工時固定費用的支出，同時又能保證柔性勞動力加入和退出工作的靈活性，避免固定員工在法定工作時間內(nèi)超時加班的壓力。使企業(yè)在面對業(yè)務(wù)高峰時對用工的影響可以更加靈活、冷靜地應(yīng)對。“靈活用工”，值得企業(yè)采取。（圖片來自互聯(lián)網(wǎng)）

公司寶推出“靈活用工”，助力企業(yè)解決人力資源難題。 

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